Θεωρείται ως βλαπτική η μεταβολή των εργασιακών όρων όχι μόνο όταν προκαλεί στον εργαζόμενο υλική, αλλά και ηθική ζημία, όπως συμβαίνει όταν του ανατίθεται υποδεέστερη εργασία από τη συμφωνηθείσα, ή όταν ο εργοδότης ενεργεί κατά κατάχρηση του διευθυντικού του δικαιώματος. – Πρόσληψη εργαζομένου ως σερβιτόρου σε ξενοδοχείου ο οποίος εργάσθηκε ως μπάρμαν στο κεντρικό εσωτερικό μπαρ του ξενοδοχείου το οποίο, μεταξύ άλλων εξυπηρετούσε και τα δωμάτια του ξενοδοχείου (ρουμ-σέρβις) και αποκόμιζε από την ανωτέρω εργασία του, ιδιαιτέρως κατά τις νυκτερινές ώρες, πρόσθετες αμοιβές λόγω υπερεργασίας, νυχτερινής εργασίας κλπ. και υψηλά φιλοδωρήματα. – Μετακίνησή του στο μίνι-μπαρ του ξενοδοχείου, όπου θα είχε την ευθύνη τοποθετήσεως ποτών στα ψυγεία των ορόφων του ξενοδοχείου και θα έχανε όλα τα ανωτέρω πλεονεκτήματα εκ της προηγουμένης θέσεώς του. – Η ανωτέρω μετακίνησή του συνιστούσε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του, η οποία, πλέον των άλλων, του προκάλεσε και μείωση της προσωπικότητάς του.