Αρείου Πάγου 312/2010, Τμ. Β/Ι

ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΗ ΗΜΕΡΑ ΕΠΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους εργαζόμενους με το σύστημα της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ως υπερεργασία θεωρείται η κατά τις εργάσιμες μόνο ημέρες της εβδομάδος απασχόληση πέραν των 40 και μέχρι τη συμπλήρωση των 45 ωρών εβδομαδιαίως, και ως υπερωριακή εργασία ή απασχόληση πέραν των 9 ωρών ημερησίως, έστω και αν με την απασχόληση αυτή δεν πραγματοποιείται υπέρβαση του νομίμου ανωτάτου ορίου εβδομαδιαίως εργασίας, αφού δεν χωρεί συμψηφισμός της ημερησίας υπερωριακής απασχολήσεως με τις ολιγότερες ώρες απασχολήσεως σε άλλη εργάσιμη ημέρα της ίδιας εβδομάδος. Αυτά ισχύουν και αν ακόμη ο μισθωτός απασχολείται τακτικώς το Σάββατο ή την Κυριακή, δηλαδή και την έκτη ημέρα της εβδομάδος, διότι με την απασχόληση αυτή, η οποία είναι άκυρη, δεν μεταβάλλεται το σύστημα από πενθήμερης, όπου έχει θεσμοθετηθεί, σε εξαήμερης εργασίας, και συνακόλουθα οι ημερήσιες ώρες εργασίας από 9 σε 8, έστω και αν τούτο έχει συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, διότι η συμφωνία αυτή, ως αντικείμενη σε κανόνες δημοσίας τάξεως, είναι άκυρη.
Κυριότερες διατάξεις: Ν. 534/1976 άρθρο 1 παρ. 1 και 2. 1/1982 απόφαση του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών άρθρο 9. Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. από 26.2.1975 άρθρο 6. Υ.Α. 16979/1985. Κ.Πολ.Δ. άρθρο 559 αρ.1.