ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ – ΠΡΟΣΒΟΛΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
Ο εργοδότης δε δικαιούται να μεταβάλει μονομερώς τους όρους της εργασιακής σχέσεως εργαζομένου του χωρίς να έχει το προς τούτο δικαίωμα από το νόμο ή από τη σύμβαση, ώστε να επέρχεται στον τελευταίο μείωση των αποδοχών του ή ηθική βλάβη. Αλλά και αν ακόμη η σύμβαση ή ο νόμος παρέχουν στον εργοδότη το δικαίωμα να μεταβάλει τα καθήκοντα του εργαζομένου, το εν λόγω εργοδοτικό δικαίωμα δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικώς, αλλά οφείλει αυτός, κατά την άσκησή του, να συνεκτιμά, μαζί με το συμφέρον της επιχείρησής του, και άλλα υποκειμενικά στοιχεία του εργαζομένου, κυρίως δε τις οικογενειακές του ανάγκες, τα συμφέροντά του σε ορισμένο τόπο, τη δυνατότητα μετακίνησης νεωτέρων του συναδέλφων κ.λπ. Ο υποβιβασμός του εργαζομένου, εφ΄ όσον δεν επιχειρείται εντός των συμβατικών ή των νομίμων πλαισίων που προαναφέρθηκαν, συνιστά εκτός από μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του και προσβολή της προσωπικότητάς του, για την ανόρθωση της οποίας αυτός δικαιούται να αξιώσει τη χρηματική ικανοποίηση της ηθικής βλάβης που υπέστη με υπαιτιότητα του εργοδότη ή των οργάνων του.
Κυριότερες διατάξεις: Α.Κ. άρθρα 57, 281, 288, 349-351, 361, 648, 652, 656, 914 και 932. Ν. 2112/1920 άρθρο 7. Σύνταγμα άρθρα 2 παρ. 1, 5 παρ. 1 και 22 παρ. 1 και 2.