ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ – ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ –ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Εργατικό ατύχημα. – Όταν ο παθών εξ αυτού, υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α., τότε ο εργοδότης απαλλάσσεται από κάθε υποχρέωση προς αποζημίωσή του, και δη τόσον της κατά το κοινό Δίκαιο ευθύνης για αποζημίωση, όσο και της προβλεπόμενης από το ν. 551/1915 ειδικής αποζημιώσεως, καθώς και των προβλεπόμενων από τον ίδιο νόμο εξόδων νοσηλείας. – Μόνο εάν το ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη ή του υπ’αυτού προστηθέντος προσώπου, υποχρεούται αυτός να καταβάλει στον παθόντα τη διαφορά μεταξύ του ποσού της κατά το κοινό Δίκαιο αποζημιώσεως και του ολικού ποσού των υπό του Ι.Κ.Α. χορηγουμένων σ’αυτόν παροχών. – Η ως άνω απαλλαγή αφορά και την περίπτωση κατά την οποία το ατύχημα προκλήθηκε από ενέργεια ή παράλειψη του υπό του εργοδότη προστηθέντος προσώπου, καθώς και την περίπτωση της ειδικής αμέλειας, κατά την οποία το ατύχημα έγινε γιατί δεν τηρήθηκαν οι διατάξεις ισχυόντων νόμων διαταγμάτων ή Κανονισμών περί των όρων ασφαλείας. – Τα ποσά τα οποία ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να παρακρατά από το μισθό, για να τα καταβάλει στους οργανισμούς κυρίας ή επικουρικής ασφαλίσεως, ή για φόρο μισθωτών υπηρεσιών, χαρτόσημο εξοφλήσεως μισθού κ.λπ., δεν αποτελούν αντικείμενο της δίκης για τις αποδοχές και δεν αφαιρούνται από το δικαστήριο το οποίο επιδικάζει οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές ή μισθούς υπερημερίας, αλλά παρακρατούνται από τον εργοδότη κατά την εκτέλεση της αποφάσεως και αποδίδονται στους τρίτους δικαιούχους. – Για όσους απασχολούνται επί πέντε ημέρες την εβδομάδα, η υπερεργασία είναι δυνατόν να πραγματοποιηθεί στις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδος και η εργασία του εργαζομένου κατά την Κυριακή ή το Σάββατο ως έκτη ημέρα υπό το σύστημα της πενθήμερης εργασίας δεν αποτελεί υπερεργασία δηλαδή δεν συνυπολογίζεται για τον προσδιορισμό των ωρών υπερεργασίας. – Παραγραφή μισθολογικών αξιώσεων.